今って自分と似たような境遇の人とすぐにコンタクトを取れるようになったでしょ？
ネットって本当に便利だよね。
あたしが家で一人で仕事をしていても孤独を感じないのは、ネットを通じていろんな人とやり取りできるからかも。
40歳が見えてきて、仕事のキャリアも社会的地位もないあたしだけど、世の中にはそんな人はたくさんいて、同じように悩んでいるだなぁって思う事がよくある。
中でも心が痛むのが「職歴多数問題」
日本って、職歴が多いと仕事の面接の時に「飽きっぽい」って思われるじゃない？
経験豊富だとマイナスに捉えられるよね。
「何か理由があるんですか？」って能天気に質問してくるけど「金稼ぐのに理由なんているのかよ！」って言いたいわ。
そもそも、面接してくれてる人も「会社に貢献したい」なんていつも思っているのかね？
面接される方にはいろいろ求めるくせにさ（汗）
本当は「今夜の飲み会について」ぐらいしか、考えてないんじゃないの？
いろんな職場を転々としていると、短い職歴で履歴書が埋まっちゃうのよね。
あたしなんかずっと非正規雇用だから、一番長くても一つの職場に4年しかいなかったわ。
だって、非正規雇用で会社にしがみついても仕方ないんだもん、何も保障してくれないし。
それなのに「飽きっぽい」って言われると、面接する方はステレオタイプで何にも考えてないって思っちゃう。
そんなわけで、あたしは自分の境遇に慣れきって、思考停止していそうな人を糾弾してやります（笑）
だって、変化できない人間の方が危ないじゃん。
自分を守ろうとして他人に危害を加えるのって、大体が変化できないガッチガッチに固まっているような奴じゃない？
そんな閉塞感たっぷりの生き方なんてまっぴらよ。
職歴が多数=何か人間性に問題がある
これって全員がそうなわけじゃないよね？
でも、メディアが問題がある人の情報だけを誇張して取り上げれば、最小率の法則で全ての職歴多数の人が問題があるように思われちゃう。
これだから思考停止したステレオタイプは・・！
職歴多数で経験豊富な故に、すっごいスキルが高い人だっているはず。
面白い人材だってたくさんいるでしょうに。
そこを見極められるのが、本当の人事担当なんじゃないの？
ガチガチのマニュアルじじいとかじゃなくて、柔軟性がある人に面接してもらいたい！
なんて、就職活動を頑張る仲間を見て思いました・・