「俺は、俺の基準で、俺なりに努力している」と「求められる水準」

ふきげんよう。

今日は仕事の愚痴愚痴~

あたしの会社の同僚でさ、仕事ができない人がいるのね。

なんかもう、今まで「口八丁手八丁」で世間を渡ってきたみたいな人で、
悪い言い方をすると教養がないからさ、「正統派な仕事」ができないの。

ルーチンワークは雑、報告書を作らせると論理が破綻してるし、文章の構成もおかしい。

あたしたちの上司は個人主義なところがあって、なんか人工知能みたいな人なの。

うるさくない代わりに無関心なのよね。

新人でもないおっさん社員に、手取り足取り仕事を教えるわけでもなく、自分が忙しいからって放置気味。

仕方ないから、あたしが自主的にフォローするようにしてるの。

この同僚、社会人経験は20年以上なのに「今まで何をやってきたんだろう?」ってぐらい、社会常識がないのよ。

一番驚いたのが、自分の言い分が通らないと感情的になって、拗ねて仕事しなくなっちゃうの。

会社では「仕事」が一番優先順位が高いのに、そんなことも分かんないのよね。

で、拗ねる理由がさ…

上司に仕事を振られて、成果物を提出するでしょ?

でもさ、始めに話したとおり、内容が凄まじく稚拙なのよ。

それで、上司が修正点をフィードバックするとさ…

「あの人の指示は分かりにくい!相手に寄り添うってことができないよ!」

って、へそを曲げるわけ。

フィードバックを重ねて少しずつ洗練されていくわけで、修正点について自分で考えるのも仕事なのよ。

なのに、この同僚は「どこが分からないんでちゅか~?」って、優しく寄り添ってもらいたいわけ。

ほんと、引く。

でも本人は

「俺は、俺の基準で、俺なりに努力しているんだから分かれよ!」

って思っているみたい。

ていうか、この人っていつも「自分なりの努力」で終わらせちゃうの。

その「自分なりの努力」「仕事で求められている水準」に達していれば問題ないけど、

いつも全然達してないの。

だから、周りの人がその差を埋めてあげなくてはいけない。

困ったおっさんだわ。

クビにしない会社も、まあ大らかと言うか…

そんなわけで、あたしは保護施設の指導員みたいに、母親みたいな気持ちで教育のやり直しよ、おっさんの。

あたしもこの人も氷河期世代だけど、今の政府の支援で能力がいまいちな中年世代が入社してきたら、指導係は大変かも。

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